常用勤務、入社6ヶ月後に10日間の有給所得権利が発生。その後、年間5日の有給休暇取得予定日を決めて頂き有給休暇取得を行なって頂きます。

入社後2ヶ月間(使用期間)その後2ヶ月間から3カ月間での有期雇用になりますが1年以上の雇用期間見込が有ります。

御座います。期間は儲けさせて頂きますが、自社でも正社員制度・無期雇用制度が御座いますが、有料職業紹介派遣制度も御座いますので、就業先への雇用転職もこちらからの交渉を行いますので可能性大です。

就業先で異なりますが、寮希望で有ればお探ししてご案内を致します。

就業先で異なりますが、就業先への交渉はこちらで行います。

ご自身のご都合に合わせて就業先の紹介また就業先への交渉を行います。

可能です。ただし、メインとなると就業状況を確認させて頂き、就業時間などの調節を行いながらの勤務を提案させて頂きます。

基本的に自社の勤怠管理の担当者へお願い致します。その他、事務センターへ直接の連絡も可能です。

お問合せ頂きましたら対応致しております。

ございます。お問合せ・ご希望を頂きましたら、その他のお仕事提案を行わせて頂きます。

通勤時間をお問合せ頂きましたら、その範囲内でご紹介させて頂きます。

自社管理者へご相談ください。対応いたします。

雇用問題・労務問題など専門的な企業との連携を行いコンプライアンス向上を目指し皆様が働きやすい環境をまた生活を目指しております。

就業先・部署などの変更は可能です。次の就業先などのご紹介をさせて頂きます。先ずは自社の勤怠管理者へご相談ください。

基本的に一般業務の方は年間１回の実施を行っております。また、特殊業務などの勤務を行われている方に関しては労働基準法に従って実施を行っております。